1. 10 errores que debes evitar si quieres conseguir una entrevista de programación

Por John Sonmez, Eric Butow

¿Quieres conseguir algunas entrevistas de programación? Todo eso comienza con tu currículum y continúa con la forma en que te comportas para la selección y las entrevistas. Su currículum será lo primero o lo segundo (después de su carta de presentación) que los representantes de la empresa encargados de contratar a un nuevo programador leerán para obtener más información sobre usted. Un currículum vitae sirve como un resumen conciso de sus logros y la única impresión que los posibles empleadores tendrán sobre sus habilidades hasta que le hablen en su entrevista de programación.

programación de errores de entrevista

El revisor inicial de los currículums actúa como el guardián de la compañía, y esa persona determinará si vale la pena considerarlo para el trabajo.

Además, su currículum vitae se pondrá en la trituradora si da un mal desempeño durante una o más de sus entrevistas. No puedes ser más que cortés y directo si quieres el trabajo.

Por lo tanto, es importante que no cometas ni uno de los siguientes diez errores en el currículum. Siéntase libre de usar esta información como una lista de verificación mientras revisa su currículum y se prepara para su entrevista de programación.

Su currículum tiene errores tipográficos, errores ortográficos y utiliza una gramática incorrecta

El primer y más obvio problema que un revisor encontrará en su currículum es un error tipográfico, un error ortográfico o una gramática incorrecta. Es muy fácil cometer estos errores de currículum, lo cual es una buena razón por la cual es una buena idea utilizar un servicio de redacción de currículum.

¿Entonces qué dices? Solo un pequeño error tipográfico aquí o un error de ortografía no es gran cosa porque todos cometen errores, ¿verdad?

Un empleador lo juzga desde el momento en que la persona que revisa su currículum vitae y carta de presentación echa un vistazo a ambos. Solo un error significa que no solo no eres profesional, sino que también te falta atención a los detalles.

En el desarrollo de software, la atención al detalle significa la diferencia entre completar una solicitud a tiempo, obtener buenas críticas de los clientes y / o obtener la próxima ronda de financiación de los inversores para que la empresa pueda mantenerse a flote y los empleados puedan conservar sus trabajos.

Tu currículum es demasiado largo

Es tentador contarle a la empresa todo sobre su historial de empleo en su currículum, especialmente si ha tenido una larga carrera, porque desea impresionar al lector con la experiencia que tiene y la cantidad de lenguajes de programación que conoce.

Resiste esa tentación y ponte en la piel del crítico de currículums. Los revisores tienen docenas, si no cientos, de currículums, y se vuelve abrumador no solo leer sus páginas de experiencia, sino también elegir qué experiencias tiene que sean relevantes para la apertura de trabajo. La mayoría de la contratación de personal estará de acuerdo en que es más fácil y rápido poner un currículum vitae largo en la pila de "triturar".

Por lo tanto, debe personalizar un currículum diferente para cada puesto de trabajo. Comience con la copia maestra de su currículum vitae, cree una copia para la empresa y luego edítela para que se ajuste a la descripción del trabajo y vaya al grano. Un currículum de una página es ideal, pero no lo haga más largo que dos páginas.

Desea decirle a su posible empleador que usted es valioso para la empresa porque sus habilidades se ajustan a la descripción del trabajo a una T. Un breve currículum no solo le dirá eso a su posible empleador, sino que también los posibles entrevistadores pueden sentir curiosidad por saber más, especialmente si agrega enlaces a sus recursos en línea, como su blog y perfiles de redes sociales.

Empiezas tu currículum con un objetivo

Una empresa no está interesada en lo que está buscando o cuáles son sus objetivos profesionales. Poner un objetivo al comienzo de su currículum muestra que solo le interesa el valor que puede obtener de la empresa, no el valor que puede darle.

Lo que es más, tener objetivos en su currículum muestra que lo escribió porque ningún servicio profesional de currículum incluirá objetivos en un currículum, que no tenía a nadie que sepa cómo escribir currículums modernos.

Su diseño de currículum se ve descuidado y es difícil de leer.

La presentación de su currículum determina si será leído por alguien que no sea el revisor inicial. Ahora puede pensar que debido a que es un programador de computadoras, su presentación no importa, ¡son los ejemplos de código los que cuentan!

El revisor inicial es un experto en una cosa, y no es la programación de computadoras. Por lo tanto, debe ganarse la percepción de ese guardián y asegurarse de que el currículum esté diseñado para que sea fácil de leer y presente su información de manera que los revisores puedan encontrar lo que necesitan. Un servicio profesional de currículum asegurará que su currículum esté bien diseñado.

Si ha decidido no seguir nuestros consejos y escribe y diseña su currículum usted mismo, esta es una idea aún mejor (porque siempre estamos pensando): pídale a uno o todos sus simuladores de entrevistadores que revisen su currículum antes de enviarlos. . Hacer que esos entrevistadores simulados seleccionen su currículum vitae puede no sentirse bien, pero hacerlo le dará una oportunidad mucho mayor de tener un currículum que brilla cuando el revisor lo lee.

Tienes material inapropiado en las redes sociales

Es posible que tenga enlaces a sus perfiles de redes sociales en su currículum, pero incluso si no los tiene, el revisor inicial probablemente buscará sus perfiles en línea. Si el revisor no lo hace, pero envía su currículum a otros para que lo revisen, esos revisores definitivamente buscarán su nombre en Google, en los sitios web de las redes sociales, o (probablemente) en ambos.

Si los revisores de la empresa encuentran algo que les parece cuestionable, si no totalmente objetable, correrán, no caminarán, hacia la trituradora para deshacerse de su currículum. (Es probable que tampoco reciba noticias de la compañía sobre el trabajo).

Asegúrese de tomarse el tiempo para limpiar sus perfiles de redes sociales y presentar una imagen profesional.

Mientes durante la pantalla del teléfono o la entrevista de programación

El empleo, como cualquier otra relación, se basa en la confianza. Su empleador espera razonablemente que haga su trabajo, haga un buen trabajo y sea honesto. Sin embargo, si miente durante una entrevista porque cree que es mejor dar una respuesta, se avergonzaría si no lo hiciera, y / o cree que no responder le costará el trabajo, lo contrario es cierto.

Suponga que sus entrevistadores tienen experiencia en las entrevistas y sabrán cuándo está mintiendo, ya sea porque al menos uno de ellos conoce el tema y lo denunciará de inmediato, verá que sus gestos cambian o (probablemente) ambos. Cuando eso suceda, espere que le den las gracias por su tiempo y lo acompañen fuera del edificio.

Si no sabes la respuesta a una pregunta, dilo y dale un giro positivo. Si honestamente no ha estudiado el tema específico sobre el que le preguntó el entrevistador, puede decir: "Sabes, todavía no lo he encontrado, pero lo haré ahora porque tengo curiosidad".

O, si no recuerda la respuesta a la pregunta, podría decir: "¿Sabes qué? Probablemente debería saber la respuesta, pero no recuerdo cuál es. ¿Me podrias decir por favor? Porque tengo mucha curiosidad por saberlo para poder estudiarlo más ".

Cuando responda con confianza y de una manera que les diga a sus entrevistadores que desea aprender, lo más probable es que piensen que su falta de respuesta no es un gran problema y pasarán a la siguiente pregunta.

Parece aceptable, especialmente si toma sus señales de comportamiento de la política, que debería "duplicarse" si alguien dice que está mintiendo. Es decir, debe ser discutidor e insistir en que está diciendo la verdad cuando al menos un entrevistador dice que no. Esta estrategia solo agrava su problema, porque ser discutidor durante su entrevista no es profesional, y reforzará las percepciones de los entrevistadores de que no deberían contratarlo.

Eres arrogante y / o discutidor durante tu entrevista de programación

Una entrevista puede parecer polémica o incluso amenazante. Puede pensar que tendrá que defenderse, agresivamente, si es necesario, porque no quiere parecer débil. En realidad, esa estrategia expondrá algunas de tus grandes debilidades: eres inmaduro y no puedes llevarte bien con otras personas.

Cuando haya pasado por al menos una entrevista simulada para haber resuelto todos y cada uno de sus problemas de comportamiento, y sepa que es un buen programador, será muy difícil para una entrevista ponerlo nervioso.

En cambio, sabrá que si un entrevistador le hace una pregunta de la que no sabe la respuesta, o cuestiona la respuesta a su pregunta, no necesita discutir. Tampoco necesita poner defensas y volverse arrogante, como decir que el entrevistador no sabe de qué está hablando.

Simplemente puede mantener la calma, concentrarse en la pregunta o respuesta en lugar del interrogador y discutir el tema. Si no puede, le acaba de decir a los entrevistadores que no confía en sus habilidades. No se sorprenda si el entrevistador principal termina la entrevista allí mismo.

Si estaba tranquilo y sereno durante su entrevista simulada, no cambie su comportamiento porque está en una entrevista real. Es humano querer cambiar tu comportamiento cuando te encuentras en una situación diferente, como cuando te ascienden. En cambio, en su entrevista real, duplique al mostrar la confianza que mostró en su entrevista simulada.

Tienes mala reputación

El mundo es más pequeño de lo que piensas, especialmente si buscas trabajo en una ciudad o región. Siempre presuma que los empleados de varios empleadores hablan entre sí porque hay muchas oportunidades para hacerlo, como en conferencias, almuerzos de negocios y eventos de Meetup para personas de recursos humanos, desarrolladores y otros grupos.

Si desarrolló una mala reputación en una empresa en la que tuvo problemas sociales con otros empleados, tuvo problemas con su jefe y quemó puentes, ese comportamiento lo alcanzará cuando esté buscando otro trabajo.

¿Cuál es una buena señal de que tienes mala reputación? Cuando envía al menos 10 a 20 currículums y cartas de presentación y recibe cartas de rechazo genéricas o no recibe ninguna respuesta de todas las compañías a las que ha solicitado.

Tener la sensación de que has creado una mala reputación es una experiencia que siempre recordarás, pero si te comprometes a cambiar y construir una buena reputación, haz cosas para destacarte. Hoy es un gran día para comenzar.

Los servicios profesionales de currículum vitae pueden tener el dedo en el pulso de la comunidad tecnológica y hacer una lista de quién tiene una mala reputación para que puedan prepararse para eso si una persona en la lista quiere usar su servicio.

Un servicio de currículum profesional puede ofrecer servicios para reconstruir su reputación, por una tarifa adicional. Por lo tanto, tener una mala reputación también puede requerir que desembolses dinero que no esperabas gastar para poner tu pie en la puerta de un empleador.

No te vistes adecuadamente en tu entrevista de programación

Las personas discriminan naturalmente, así que cuando llegas a la compañía para tu entrevista, lo primero que notarán tus entrevistadores y otro personal de la compañía es cómo te vistes. Y si no está vestido profesionalmente y bien arreglado, no importa si un representante de la empresa dice que puede vestirse de manera informal, le está diciendo a los entrevistadores que no es profesional.

Cuando los entrevistadores vean que se ha tomado el tiempo y el esfuerzo para vestirse adecuadamente y verse como un profesional, no solo lo verán como un profesional sino también como alguien que es un excelente programador, tal como lo dijo en su carta de presentación y currículum.

Uno o más entrevistadores pueden comentar sobre su aspecto y decir que no tiene que vestirse así en el trabajo. Esa es una buena señal de que has causado una impresión positiva, porque algunos de tus entrevistadores piensan que eres digno de ser contratado.

Da la impresión de que está ocultando algo

Si vas a una entrevista de programación, es natural que te sientas un poco nervioso si no has practicado antes, y especialmente si no te has entrevistado para un trabajo antes o durante mucho tiempo. Es por eso que debe realizar al menos una entrevista simulada para poder sacar las mariposas de su sistema.

Desarrollar su confianza durante una entrevista simulada tiene otro efecto secundario beneficioso: evitará dar a los entrevistadores de la compañía cualquiera de las siguientes impresiones negativas:

  • Estás escondiendo algo, tal vez mentiste en tu currículum. No te va bien en situaciones de alta presión. No eres una persona auténtica.

Cuando esté nervioso, pondrá nervioso al menos a un entrevistador y no podrá "hacer clic" con esas personas. Cuando tenga confianza, creará una conexión entre usted y sus entrevistadores, y es más probable que parezca alguien de confianza, que sepa lo que está haciendo y que sea una persona genuina. .

Puede haber uno o más entrevistadores con los que no se conectará, independientemente de que tengan algunos problemas, como que pueden sentirse intimidados por su conjunto de habilidades o que otro programador pueda diluir su poder.